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帮助后备&新晋经理成功迈向管理岗位
作为即将迈向管理岗位 的后备管理人才,新角色 的转变同时也提出了新 的能力挑战,如果无法顺利胜任管理岗位,得到 的结果往往是失去了一 个优秀 的技术或业务人才,增加了一 个不称职 的经理。
易倍通过后备管理者培养计划,有效帮助后备管理人才,认知新角色,掌握高效 的工作效能提升方法及专业 的全方位管理沟通技巧,并帮助管理者掌握高效组建团队及清洗 的目标、计划及执行方法
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认知新角色
帮助后备管理者清晰认知管理岗位定位及角色认知
时间与效能
帮助后备管理者高效利用时间完成工作,做以身作则 的高效管理者
掌控沟通
帮助后备管理者灵活掌握对上,对下,平级间 的沟通技巧
组建团队
帮助后备管理者了解如何组建高绩效团队
目标、计划&执行
帮助后备管理者有效进行目标设定,清晰 的计划与高效执行
